Emprego para PCD (pessoa com deficiência)

PCD é a sigla para Pessoa com Deficiência, que se refere a qualquer pessoa que tenha alguma limitação física, mental, intelectual ou sensorial, de forma permanente ou temporária, que afete sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

No Brasil, existem leis que garantem os direitos das pessoas com deficiência, inclusive no que diz respeito ao acesso ao trabalho. A Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) estabelece que as empresas com 100 ou mais empregados devem reservar de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência ou reabilitadas. Além disso, a Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/15) prevê que as pessoas com deficiência têm direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação, em ambiente acessível e inclusivo, com igualdade de oportunidades, remuneração e benefícios.

No entanto, apesar dessas normas, muitas pessoas com deficiência ainda enfrentam dificuldades para ingressar e se manter no mercado de trabalho. Algumas dessas dificuldades são:

- Falta de qualificação profissional, educação formal ou experiência de trabalho

- Preconceito, discriminação ou estigma por parte de empregadores, colegas ou clientes

- Falta de acessibilidade, adaptação ou recursos adequados nas empresas ou nos locais de trabalho

- Falta de informação, orientação ou apoio para a busca de emprego ou para o exercício das atividades laborais

- Falta de políticas públicas, programas ou incentivos para a promoção da inclusão e da diversidade no trabalho

Para superar esses obstáculos, é preciso que se reconheça o valor, o potencial e a contribuição das pessoas com deficiência para o desenvolvimento econômico, social e humano do país. É preciso que se respeite a diversidade, a individualidade e a dignidade de cada pessoa, independentemente de suas características ou condições.

Algumas dicas para as pessoas com deficiência que buscam emprego são:

- Buscar qualificação profissional, educação formal ou cursos de capacitação, de acordo com seus interesses, habilidades e objetivos

- Elaborar um currículo atrativo, destacando suas competências, qualificações e experiências, bem como sua condição de pessoa com deficiência

- Pesquisar as vagas disponíveis, utilizando os meios de comunicação, as redes sociais, os sites especializados, as agências de emprego ou os órgãos públicos

- Candidatar-se às vagas compatíveis com seu perfil, enviando seu currículo, participando de processos seletivos ou comparecendo às entrevistas

- Preparar-se para as entrevistas, pesquisando sobre a empresa, o cargo e as atividades, ensaiando as possíveis perguntas e respostas, demonstrando confiança, motivação e interesse

- Solicitar as adaptações ou os recursos necessários para a realização das provas, das entrevistas ou das atividades laborais, de acordo com sua deficiência

- Conhecer seus direitos e deveres como trabalhador, bem como as leis, as normas e as políticas da empresa ou do setor

- Buscar apoio, orientação ou ajuda de familiares, amigos, profissionais, entidades ou organizações que atuam na área da deficiência ou do trabalho

- Manter-se atualizado, informado e atento às oportunidades e aos desafios do mercado de trabalho

- Valorizar-se, acreditar em si mesmo e em seu potencial, não se deixando abater pelas dificuldades ou pelas barreiras

Lembre-se de que o trabalho é um direito e um dever de todos, e que as pessoas com deficiência têm capacidade, talento e competência para exercer diversas funções e atividades. Não desista dos seus sonhos, dos seus projetos e dos seus objetivos.

Se precisar de um profissional que te auxilie nessa jornada, deixe os seus dados no link Entre em contato | Débora Bertolla que entraremos em contato!

```